最近，一位自稱做咗十年人事部（HR）嘅香港網民，在LIHKG分享咗一篇直言不諱嘅帖文，引發網絡熱烈討論。佢話，喺佢每日睇幾百份履歷嘅工作經驗入面，只要見到CV上寫住「Gap Year」，無論你點樣包裝成「working holiday」、「尋找自我」或者「做義工體驗人生」，對佢嚟講得一個意思——你同社會脫節咗一年。
佢更直白表示，公司搵人係講效率、講穩定，唔係請返嚟研究你點解去摘水果或者去歐洲hea行一年，仲話：「我哋唔會問你，只會將你份CV靜靜地放入碎紙機。」
呢篇帖文一出，瞬即喺討論區炸開。有唔少人話，雖然聽落現實又殘酷，但都認同「打工世界就係咁」，HR每日要交KPI，唔得閒了解你點樣喺世界邊個角落搵返自己。
但同時，亦有大量網民反擊，話呢種心態膚淺又狹隘。「摘水果都係一種經歷，人生唔係淨係為份工存在。」、「唔問清楚就掉咗份CV，咁樣請到啲人都唔會有幾好。」
呢場討論背後，其實係現實職場同個人理想之間嘅衝突。對一啲公司嚟講，「有衝勁、聽話、人工平」就係最理想嘅新人；但對年輕人嚟講，讀完書後走出去睇世界，學做人學適應力，未必真係等於「脫節」。
事實上，所謂「空窗期」唔一定係缺點，關鍵係你點樣表達返你喺呢段時間學到咗啲咩、點樣將呢啲經歷轉化成為職場上嘅價值。如果你拎住份CV行入一間講求KPI、講求效率嘅公司，對方真係未必有耐性了解你。但如果你講得出個故事，講得清楚你變強咗啲咩，呢一年就唔會係浪費。所以，Gap Year係唔係毒藥，其實唔係由HR決定，係由你自己點樣講個故仔決定。
你又點睇？係唔係真係寧願穩定、聽話、人工平，過一世safe life？定係寧願冒險一次，去見識多啲，雖然搵工辛苦啲，但起碼唔後悔？