小編見到有些無良僱主覺得讓員工放假會蝕底，所以會故意設法來扣減員工假期薪金⋯⋯今天就跟大家介紹假期與勞工法，讓大家可以反擊無良僱主。（小編只代表員工立場，不代表無良僱主/公司的立場。)
僱主不能單方面要求 員工放無薪假
根據勞工處資料，僱主不能單方面要求員工放無薪假，無薪假需雙方同意。員工有權拒絕無薪假，僱主需安排上班，如僱主未能安排上班，便需放員工有薪假期。僱主不能單方面要求員工放無薪假。若僱主聲稱僱員缺勤，扣了員工薪金，但僱主未有安排員工上班。屬非法扣除工資，可被檢控。一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
僱主不能單方面提出更改僱傭合約內容
僱主不能單方面提出更改僱傭合約內容，僱傭合約是由僱主與僱員共同簽訂的，若僱主單方面提出更改僱傭合約內容，如：工作時間、薪金等。令僱員的任何權利、利益或保障終止或減少，而又沒有徵得僱員同意(香港法例第57章《僱傭條例》第32條)，僱員有可能以「不合理的更改僱傭合約條款」為理由，向僱主提出補償申索，向勞工處追討。
不得強迫僱員休息日工作及扣人工
僱主不得強迫僱員在休息日工作，如要求休息日工作，須補假/補錢給員工。如僱主未向僱員給予休息日或強迫僱員在休息日工作。一經定罪，可被罰款港幣5萬元。
離職後7 天需出糧
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員， 在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控。一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
假日撞正休息日需補假 如果預設假日撞正休息日：有些僱主誤以為，例如預設假日剛好是員工的休息日（即依照《僱用條例》，員工每工作7天，可享有最少1天的假期），預設假日將凌駕於休息日以上，僱主必須給予法定假日。所以根據條例，僱主需讓員工補假。
做滿3個月 法定假期就有錢 唔關咩『試用期』事
《僱傭雇主條例》規定，但凡為連續服務滿3個月的僱員，就可有法定假期有薪金。雇主如不給予員工有薪假期，或以任何款項假代替法定假日，即屬違法，可被判罰港幣5萬。若然雇主扣除上班工資，以抵銷全部或部分法定假日工資的話，除會被罰港幣10萬，更可監禁1年。
